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在官場上，曾經有一個 59 歲現象，就是官員們會在 59 歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。 在程式設計師的圈子裡，也有一個 30 歲現象。程式設計師干到 30 歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30 歲，是一個程式設計師傷不起的年齡。明天，何去何從？ 當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。 30 歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。 面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。 薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽； 招聘程式設計師年齡限制在 30 歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。 30 歲現象和 59 歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程式設計師也一樣， 所謂三十而立，一旦到了 30 歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程式設計師只能慢慢的靠邊站了。 是否有不可替代性 30 歲現象產生，只能程式設計師自身身上找原因。 當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「命苦不能怪政府，命背不能怪社會」，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。 從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」 你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。 因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？ 有一則小故事： 技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」 十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」 師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」 徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。 徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後準備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」 徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」 故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。 所以我們歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。 出路在哪裡 那程式設計師到了 30 歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程式設計師嗎？敢問路在何方？ 作為一個過來人、一個資深程式設計師，我覺得有幾個方向可以選擇： **（1）**成為技術大拿 其實，做一輩子程式設計師並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程式設計師，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程式設計師所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本： 一 是程式設計師加強版。你仍然是一個程式設計師，但你是一個很牛的程式設計師，憑藉多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閒之輩。從彙編到 java，你樣樣精 通。你在意數據結構和算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程式設計師有非常獨特的價值，可惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閒的做自己的大拿，往往是不可能的。 二 是程式設計師升級版。雖然你的內在仍然是一個程式設計師，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程式設計師與系統分析師或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。 **（2）**成為行業專家 行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程式設計師經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程式設計師成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後 30 年的職業生涯，你必須成為專家。 **（3）**朝管理方向發展 向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分 IT 公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。 不 要小看了項目經理。有人說，項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21 世紀是項目管理的世紀。事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。 一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。 然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程式設計師屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程式設計師能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。 如何讓自己成為大牛 那麼知道了即將面臨的危機，也知道了出路，如何去完成呢？怎麼樣成為技術大牛？ 這裡有幾個認知上的誤區： 拜大牛為師 知乎上有人認為想成為技術大牛最簡單直接、快速有效的方式是「拜團隊技術大牛為師」，讓他們平時給你開小灶，給你分配一些有難度的任務。我個人是反對這種方法的，主要的原因有幾個： 大牛很忙，不太可能單獨給你開小灶，更不可能每天都給你開 1 個小時的小灶；而且一個團隊裡面，如果大牛平時經常給你開小灶，難免會引起其他團隊成員的疑惑，我個人認為如果團隊里的大牛如果真正有心的話，多給團隊培訓是最好的。然而做過培訓的都知道，準備一場培訓是很耗費時間的，課件和材料至少 2 個小時（還不能是碎片時間），講解 1 個小時，大牛們一個月做一次培訓已經是很高頻了。 因為第一個原因，所以一般要找大牛，都是帶著問題去請教或者探討。因為回答或者探討問題無需太多的時間，更多的是靠經驗和積累，這種情況下大牛們都是很樂意的，畢竟影響力是大牛的一個重要指標嘛。然而也要特別注意：如果經常問那些書本或者 google 能夠很容易查到的知識，大牛們也會很不耐煩的，畢竟時間寶貴。經常有網友問我諸如「jvm 的 -Xmn 參數如何配置」這類問題，我都是直接回答「請直接去 google」，因為這樣的問題實在是太多了，如果自己不去系統學習，每個都要問是非常浪費自己和別人的時間的。而且大牛不多，不太可能每個團隊都有技術大牛，只能說團隊裡面會有比你水平高的人，即使他每天給你開小灶，最終你也只能提升到他的水平。 業務代碼一樣很牛逼 知乎上有的回答認為寫業務代碼一樣可以很牛逼，理由是業務代碼一樣可以有各種技巧，例如可以使用封裝和抽象使得業務代碼更具可擴展性，可以通過和產品多交流以便更好的理解和實現業務，日誌記錄好了問題定位效率可以提升 10 倍……等等。 業務代碼一樣有技術含量，這點是肯定的，業務代碼中的技術是每個程式設計師的基礎，但只是掌握了這些技巧，並不能成為技術大牛，就像遊戲中升級打怪一樣，開始打小怪，經驗值很高，越到後面經驗值越少，打小怪已經不能提升經驗值了，這個時候就需要打一些更高級的怪，刷一些有挑戰的副本了，沒看到哪個遊戲只要一直打小怪就能升到頂級的。 成為技術大牛的路也是類似的，你要不斷的提升自己的水平，然後面臨更大的挑戰，通過應對這些挑戰從而使自己水平更上一級，然後如此往復，最終達到技術大牛甚至業界大牛的境界，寫業務代碼只是這個打怪升級路上的一個挑戰而已，而且我認為是比較初級的一個挑戰。 所以我認為：業務代碼都寫不好的程式設計師肯定無法成為技術大牛，但只把業務代碼寫好的程式設計師也還不能成為技術大牛。 上班太忙沒時間自己學習 很多人認為自己沒有成為技術大牛並不是自己不聰明，也不是自己不努力，而是中國的這個環境下，技術人員加班都太多了，導致自己沒有額外的時間進行學習。 這個理由有一定的客觀性，畢竟和歐美相比，我們的加班確實要多一些，但這個因素只是一個需要克服的問題，並不是不可逾越的鴻溝，畢竟我們身邊還是有那麼多的大牛也是在中國這個環境成長起來的。 對於這種回答也是真的不知道該如何回答了，那些比你厲害的人難道不用上班？每天就很閒？ 項目怎麼又延期，你說「沒有時間」； 怎麼不學習英語，你說「沒有時間」； 一起去操場跑步，你說「沒有時間」那你的時間都花在哪裡去了？你的收穫是什麼？ 我只能說不要用你身體的勤奮，掩蓋你精神的懶惰，剛看完一本書，名字叫作：「《哪有沒時間這回事》」 你總是很忙，但是你忙來忙去的一點收穫也沒有，或者說忙的沒有效率，為什麼不想想自己的時間都忙去哪了？知道自己有很多的地方做的不好，但是總是不能抓住一個去改正？這本書，給了一個很重要的提示，也是時間管理過程中我們容易忽略的一個重要的點，那就是——早睡早起。 分享我的經驗 作為一名 java 程式設計師如何成為大牛、架構師呢？ 一、源碼分析 源碼分析是一種臨界知識，掌握了這種臨界知識，能不變應萬變，源碼分析對於很多人來說很枯燥，生澀難懂。 源碼閱讀，我覺得最核心有三點：技術基礎 + 強烈的求知慾 + 耐心。 我認為是閱讀源碼的最核心驅動力。我見到絕大多數程式設計師，對學習的態度，基本上就是這幾個層次 (很偏激哦)： 1、只關注項目本身，不懂就 baidu 一下。 2、除了做好項目，還會閱讀和項目有關的技術書籍，看 wikipedia。 3、除了閱讀和項目相關的書外，還會閱讀 IT 行業的書，比如學 Java 時，還會去了解函數語言，如 LISP。 4、找一些開源項目看看，大量試用第三方框架，還會寫寫 demo。 5、閱讀基礎框架、J2EE 規範、Debug 伺服器內核。 大多數程序都是第 1 種，到第 5 種不光需要濃厚的興趣，還需要勇氣：我能讀懂嗎？其實，你能夠讀懂的 耐心，真的很重要。因為你極少看到閱讀源碼的指導性文章或書籍，也沒有人要求或建議你讀。你讀的過程中經常會卡住，而一卡主可能就陷進了迷宮。這時，你需要做的，可能是暫時中斷一下，再從外圍看看它：如 API 結構、框架的設計圖。 下圖是我總結出目前最應該學習的源碼知識點： ... 二、分布式架構 分布式系統是一個古老而寬泛的話題，而近幾年因為 「大數據」 概念的興起，又煥發出了新的青春與活力。除此之外，分布式系統也是一門理論模型與工程技法並重的學科內容。相比於機器學習這樣的研究方向，學習分布式系統的同學往往會感覺：「入門容易，深入難」。的確，學習分布式系統幾乎不需要太多數學知識。 分布式系統是一個複雜且寬泛的研究領域，學習一兩門在線課程，看一兩本書可能都是不能完全覆蓋其所有內容的。 總的來說，分布式系統要做的任務就是把多臺機器有機的組合、連接起來，讓其協同完成一件任務，可以是計算任務，也可以是存儲任務。如果一定要給近些年的分布式系統研究做一個分類的話，我個人認為大概可以包括三大部分： 分布式存儲系統 分布式計算系統 分布式管理系統 下圖是我總結近幾年目前分布式最主流的技術： ... 三、微服務 當前微服務很熱，大家都號稱在使用微服務架構，但究竟什麼是微服務架構？微服務架構是不是發展趨勢？對於這些問題，我們都缺乏清楚的認識。 為解決單體架構下的各種問題，微服務架構應運而生。與其構建一個臃腫龐大、難以馴服的怪獸，還不如及早將服務拆分。微服務的核心思想便是服務拆分與解耦，降低複雜性。微服務強調將功能合理拆解，儘可能保證每個服務的功能單一，按照單一責任原則（Single Responsibility Principle）明確角色。 將各個服務做輕，從而做到靈活、可復用，亦可根據各個服務自身資源需求，單獨布署，單獨作橫向擴展。 下圖是我總結出微服務需要學習的知識點： ... 四、性能優化 不管是應付前端面試還是改進產品體驗，性能優化都是躲不開的話題。 優化的目的是讓用戶有「快」的感受，那如何讓用戶感受到快呢？ 加載速度真的很快，用戶打開輸入網址按下回車立即看到了頁面 加載速度並沒有變快，但用戶感覺你的網站很快 性能優化取決於多個因素，包括垃圾收集、虛擬機和底層作業系統（OS）設置。有多個工具可供開發人員進行分析和優化時使用，你可以通過閱讀 Java Tools for Source Code Optimization and Analysis 來學習和使用它們。 必須要明白的是，沒有兩個應用程式可以使用相同的優化方式，也沒有完美的優化 java 應用程式的參考路徑。使用最佳實踐並且堅持採用適當的方式處理性能優化。想要達到真正最高的性能優化，你作為一個 Java 開發人員，需要對 Java 虛擬機（JVM）和底層作業系統有正確的理解。 下圖是我總結性能優化應該學習理解的幾大知識體系： ... 五、Java 工程化 工欲善其事，必先利其器，不管是小白，還是資深開發，都需要先選擇好的工具。提升開發效率何團隊協作效率。讓自己有更多時間來思考。 「大話架構」阿里架構師分享的 Java 程式設計師需要突破的技術要點 ... 註：加入要求 1、具有 1-5 工作經驗的，面對目前流行的技術不知從何下手，需要突破技術瓶頸的可以加。 2、在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。需要在短時間內進修、跳槽拿高薪的可以加。 3、如果沒有工作經驗，但基礎非常紮實，對 java 工作機制，常用設計思想，常用 java 開發框架掌握熟練的，可以加。 4、覺得自己很牛 B，一般需求都能搞定。但是所學的知識點沒有系統化，很難在技術領域繼續突破的可以加。 5. 阿里 Java 高級大牛直播講解知識點，分享知識，多年工作經驗的梳理和總結，帶著大家全面、科學地建立自己的技術體系和技術認知！ 6. 小號或者小白之類加群一律不給過，謝謝。 目標已經有了，下面就看行動了！記住：學習永遠是自己的事情，你不學時間也不會多，你學了有時候卻能夠使用自己學到的知識換得更多自由自在的美好時光！時間是生命的基本組成部分，也是萬物存在的根本尺度，我們的時間在那裡我們的生活就在那裡！我們價值也將在那裡提升或消弭！Java 程式設計師，加油吧 如果你覺得這幾方面都合適，那你還有幾條出路： 一是塌塌實實混日子。 說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；二是轉行或者創業。 因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？ 最後我自己是一名從事了多年開發的JAVA老程式設計師，整理了一份最適合學習的java學習，web前端，python學習視頻，面試題，開發工具，PDF電子書，想分享給小夥伴，需要獲取的可以關注我並在後臺私信我：01，即可免費領取。

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